Recruter le premier salarié de mon salon de coiffure, ce que je dois savoir

La charge de travail croissante dans un salon de coiffure peut rendre indispensable le recrutement d’un premier salarié, marquant ainsi une étape significative dans l’évolution de l’entreprise. Cependant, cette décision est assortie de diverses formalités et responsabilités qu’il convient de respecter scrupuleusement. Voici un guide des principales étapes à suivre pour réussir cette transition en toute sérénité.

Coiffeurs : les 4 étapes à suivre pour recruter son premier salarié

1. Recrutement coiffeur, avoir une offre percutante pour sélectionner le bon candidat

Pour rédiger une offre percutante visant à recruter du personnel pour votre salon de coiffure, vous devez mettre en avant les aspects attractifs de votre entreprise tout en décrivant clairement le poste à pourvoir.
Commencez par une introduction qui capte l’attention. Utilisez des phrases dynamiques et engageantes pour susciter l’intérêt.
Décrivez en détail les responsabilités et les tâches liées au poste de coiffeur dans votre salon. Mentionnez les compétences et les qualifications requises, telles que les diplômes de coiffure, l’expérience professionnelle et les compétences techniques spécifiques en coiffure (coupe, coloration, mise en forme, etc.).
Mettez en avant les avantages que vous offrez en tant qu’employeur, tels que des conditions de travail agréables, des opportunités de formation et de développement professionnel, un environnement de travail convivial, des perspectives d’évolution de carrière, etc.
Décrivez la culture d’entreprise de votre salon de coiffure. Mettez en avant les valeurs, la vision et la mission de votre entreprise pour montrer aux candidats potentiels ce qui les attend s’ils rejoignent votre équipe.
Incluez des informations pratiques telles que la localisation du salon, les horaires de travail, le salaire proposé, les modalités de candidature (CV, lettre de motivation, entretien, etc.), et la date limite pour postuler.
Terminez votre offre d’emploi par un appel à l’action incitant les candidats à postuler. Encouragez-les à envoyer leur candidature dès que possible en mettant en évidence les avantages.

Votre annonce est publiée, vous devez maintenant recruter le bon candidat.
Pour choisir le meilleur, voici quelques conseils avisés :

• tester son expérience et ses compétences dans le domaine de la coiffure
• recherchez quelqu’un qui apporte des idées créatives et innovantes à votre équipe
• optez pour un candidat doté d’un bon sens du service client, de la patience et de l’écoute
• veillez à ce que le candidat soit fiable, ponctuel et respectueux des règles d’hygiène et de sécurité
  
  Il est vivement conseillé de mener des entretiens approfondis pour évaluer les candidats.
  Ces deux étapes étant réalisées avec succès, en tant qu’employeur, vous serez tenus de respecter plusieurs obligations pour embaucher ce premier salarié.

2. Choix et rédaction du contrat de travail coiffeur

Selon les besoins du salon et les perspectives de développement, le recours à un contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) peut être envisagé. Chaque type de contrat présente des avantages et des contraintes à prendre en considération.
Dans les deux cas, le contrat de travail devra porter les mentions suivantes :

• les noms et prénoms de l’employeur et du salarié.
• les adresses respectives de l’employeur et du salarié,
  
• les dates de début et, le cas échéant, de fin du contrat,
• la nature du contrat (CDI, CDD, etc.),
• le lieu de travail,
• la qualification professionnelle du salarié,
• la rémunération et ses modalités (salaire de base, primes, avantages en nature, etc.),
• les horaires de travail,
• la durée de la période d’essai le cas échéant,
• les congés payés et autres congés,
• les modalités de résiliation du contrat,
• les références à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, retrouver la convention sur ce site
• les mentions relatives à la médecine du travail et à la prévoyance,
• le cas échéant, les clauses particulières (clause de non-concurrence, de mobilité, etc.),
• les signatures de l’employeur et du salarié, ainsi que la date de signature.

3. Salon de coiffure, formalités obligatoires liées à l’embauche

Une fois le candidat sélectionné, il est impératif de procéder à plusieurs formalités obligatoires.

Lorsque le premier salarié relève du régime général de la Sécurité sociale, l’employeur est tenu de compléter un formulaire spécifique, connu sous le nom de déclaration préalable à l’embauche. Ce formulaire doit être rempli et soumis à l’URSSAF dans les huit jours précédant le début d’activité du premier salarié.
La Déclaration Unique à l’Embauche (DUE) doit être également envoyée pour centraliser toutes les informations nécessaires auprès de l’URSSAF.
L’affiliation à la caisse de retraite complémentaire et à la prévoyance est une étape incontournable pour garantir la protection sociale du salarié.
Il est aussi essentiel de tenir un Registre Unique du Personnel pour recenser tous les salariés de manière chronologique.

Concernant la santé et la sécurité du salarié, il doit passer une visite médicale d’embauche. Cette visite se réalise dans un délai maximum de trois mois à partir de la prise effective du poste de travail. Cette étape est cruciale pour s’assurer de sa capacité à occuper le poste de travail en toute sécurité.

L’employeur doit veiller à afficher diverses informations telles que les horaires de travail, les consignes de sécurité et les coordonnées des services compétents pour garantir la transparence et l’accessibilité des informations essentielles aux salariés.

4. Anticiper la paie du salarié

Lorsque le gérant d’un salon de coiffure engage son premier salarié, il a l’obligation de mettre en place la première paie, une étape importante pour assurer une gestion efficace de la rémunération.

La fiche de paie est un document essentiel qui atteste du paiement du salaire au premier salarié.
Cette transmission peut se faire par différents moyens : remise en main propre, voie postale ou électronique.
Tout retard ou omission dans la transmission de la fiche de paie expose le gérant à des sanctions financières.

Conclusion

Le recrutement du premier salarié pour votre salon de coiffure marque une étape capitale dans son développement. Ce processus implique diverses responsabilités et formalités que le gérant de salon de coiffure doit prendre en compte pour garantir une transition en toute légalité.
En prenant le temps de comprendre et de suivre ces étapes, le gérant de salon de coiffure pourra établir une relation solide avec votre premier salarié et mettre en place les bases d’une gestion efficace.